定年延長70歳の時代 上げるだけなので働く義務あるわけで

定年延長70歳の時代 上げるだけなので働く義務あるわけで

定年延長70歳の時代 上げるだけなので働く義務あるわけで。終身雇用的な日本型雇用が残っている企業にとっては難しいんだと思います。定年70歳引き上げる事ついて
定年70歳引き上げる事ネット上で反対の声多いよう、定年引き上げる事ついてか大きな問題あるのでょうか
ただ定年引き 上げるだけなので働く義務あるわけでない、企業って賃金おいて負担増えるか知れません、「70歳働け宣言」解釈するすこ無理あるよう思えるの、分野詳い方いら回答よろくお願います 定年65歳の時代が到来。年の改正高年齢者雇用安定法により。希望者が歳まで働けるようになり。
年には全企業に適用される見込みです。定年が延長となることで。企業は
賃金や労働時間の見直しやモチベーションを維持させるための環境整備。高齢
定年を歳とすることで。政府は。退職と厚生年金受給の間の収入のない期間を
なくそうと考えているのです。定年が歳になり。さらに歳まで延長される
可能性がある今。企業に求められるのは変革なのかもしれません。

「幕開け。すべての企業に。社員が70歳まで働けるよう。努力義務を課す「70歳就業法
」が来年4月から施行され再雇用というのは。社員をいったん定年退職させて
賃金体系をリセットして新たな雇用契約を結ぶため。それを超えると。雇用
ではない働き方でもよくなるのか?70歳就業は。来年春。相当厳しい環境で
のスタートとなるかもしれません。するためにどういう対策を進めるべきで。
そのための負担や痛みをどう分担するのか。議論を急ぐ必要がある「70歳定年」の閣議決定にネット民が総スカン。政府は。企業に対し。従業員の歳までの就業確保に努めるよう
求める高年齢者雇用安定法などの改正案を閣議決定した。少子高齢化が進むなか
。働く意欲と能力がある高齢者の労働参加を促し。社会保障の支え手になって
もらうあくまで企業側の「努力義務」だが。ネット上では。「正直。お年寄り
が増えるのは職場の大迷惑」「若手や歳まで働くことは確かに現在の老人の
元気さを見るといいように思うが。では枯渇する年金原資を補填する

企業。来年月以降。歳まで働けるような措置を取るよう企業に努力義務を課す改正
よ。契約を終了して新たな賃金体系で雇用できるなど柔軟性が高いので。多く
の企業が選んでいる」と指摘するわ。恵 社内での雇用だけでなく。社外で働き
続けることを支援する選択肢も作ったというのが新しいわね。導入状況を見
ながら。いずれは現在のような公表措置のある義務化が検討される見通しよ。恵
来年からの改正法施行って。世の中にどれくらい知られてるのかな。定年延長70歳の時代。高齢者雇用安定法の改正により年までに歳までの雇用確保が義務付けられ
。さらには歳の雇用確保年月努力義務決定など。高齢者の労働力
活用が本格的になっています。現在検討されている定年延長

終身雇用的な日本型雇用が残っている企業にとっては難しいんだと思います。会社に合わない従業員を解雇する唯一の機会が定年なんですね。実際、欧米では終身雇用がない代わりに、定年制は?年齢による差別?になるということで禁止されているそうです。この事について以下のブログ記事で書いているので読んでいただけると嬉しいです^^定年の引き上げで一番大きな問題は人件費。70歳まで一定のお給料で雇わなければならなくなると先進国で、ホワイトカラー総合職の生産性がビリに近い日本ではどんどん国際競争力を失います。尚且つ、日本以外の国では、ホワイトカラーはすぐに首を切れるのに、日本では解雇は実質不可。堂々と辞めさせられるのは、定年時だけなのです。なので、60歳定年で一回辞めてもらって、お給料を半分とか1/3にして、嘱託で働いてもらう方式じゃないと賄いきれないのです。こういうのを許していると、年金支給開始も一緒にどんどんと遅らせるこんたんなので大変危険なだと思うけど年金が今と同じで65歳から支給されるなら、別に70まででもいいけどみんながみんな、歳とっても働きたいわけじゃない収入がなくなるから仕方なく働いんてんだろ65で年金くれるならその時点で早期退社か続行かを選べばいい

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